曾理的超值清單

破解招聘難、招聘貴，浪潮雲招聘掀起人力資源招聘革命

靜電油煙處理機 招聘難、招聘成本高一直是企業發展中面臨的難題：各大招聘網站雖然解決瞭企業對海量人才簡歷的需求，但不能對企業的具體需求做有效的匹配;新興的社交化招聘渠道能夠讓企業進行有針對性的招聘，但簡歷質量卻參差不齊;浪潮雲招聘可根據企業自身特點，提供包括簡歷篩選，個性化推薦等在內的多種服務模式，讓海量優質人才盡收眼底。

如何破解傳統HR招聘難題?

在傳統招聘環境中，負責招聘的HR小王每天的工作通常是這樣：

登陸購買的企業賬號，從前程無憂、智聯招聘、拉勾網、中華英才網等各種招聘網站上瀏覽海量簡歷。

根據企業付費的多少，招聘網站會授權不同數量的簡歷瀏覽量。他需要設定一個郵箱將所有購買的簡歷自動轉發到郵箱中，然後將所有的簡歷下載到本地，再逐個打電話。這項工作繁瑣且費時，占用瞭大量的時間和精力，導致他無暇顧及其他更有價值的工作。

在招聘過程中，他不斷面臨著簡歷質量不高、篩選任務繁重、工作重復等問題的困惱。

有時候為瞭更好地展示自己的形象吸引更多高質量的應聘者，他還需要說服企業在招聘網站上投入巨額的廣告費。

面對以上種種困難，小王想有沒有一種可以集招聘信息發佈、簡歷收集,、過程管理、面試及入職管理靜電機、雇主品牌建設於一身的招聘全流程管理方法

浪潮雲招聘帶來招聘行業服務模式變革

當招聘行業遇到雲計算，能在很大程度上解決這些問題，企業將會更快、更準、更靈活地招到人才，這些都是傳統的招聘模式無法實現的。

浪潮雲招聘提供瞭從職位發佈、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、入職預約等整個招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)訪問方式。

提供基於微信的社交化招聘方案，員工通過 雲招聘 瞭解企業的職位需求，並通過職位分享功能分享到社交網絡，拓寬企業招聘的渠道，開啟全員招聘、共享招聘新模式。定制企業招聘門戶，提升雇主形象。

油煙分離機

為企業提供多渠道集成的聚合平臺，已同智聯招聘、前程無憂、拉勾網等第三方招聘網站接口，職位可直接同步發佈至招聘網站，第三方招聘網站投遞的簡歷也可以直接讀取。



基於招聘漏鬥的報表分析，招聘數據自動生成招聘分析報表，進行多角度的招聘分析。



HR可訂閱的招聘看板，實時掌握招聘動態。



可靈活定義多種面試流程，滿足不同類型人員的應聘流程管理。



應聘者可通過微信公眾號查看企業招聘需求並投遞簡歷，可實時查看面試進度和面試結果，並實現HR與應聘者的實時溝通。



對接入職預約流程，應聘者可在線進行入職預約，填寫個人信息及預約報到時間。應聘者報到後，人員信息可直接轉入人員庫，減少人員信息登記工作量，幫助企業構建共享服務中心。



浪潮雲招聘破除瞭傳統人才管理軟件和傳統在線招聘的本質弊端，給企業HR帶來不僅僅是招聘效率的提高，還能夠讓HR輕松使用先進的人才管理技術。浪潮雲招聘通過把各招聘渠道整合在同一平臺、多角色分權限在系統內協同工作、集團化管控和支持多組織多品牌等特點，逐步形成瞭開放、共享、動態的 三位一體 招聘流程，幫助企業把海量優質人才盡收眼底。512F59CA568BB2D0